Die Mitarbeiterbindung ist in Deutschland auf dem tiefsten Punkt seit 2012. Das ist besorgniserregend, denn es begünstigt die Wechselbereitschaft. Welche Gründe gibt es für diese Entwicklung und was kann man dagegen tun?

Die Debatte um das Homeoffice scheint allgegenwärtig zu sein. Gibt es hier tatsächlich einen Konflikt zwischen zwei sich widersprechenden Ansichten?

Der Ausbildungsmarkt ist in eine Schieflage geraten, es gibt mehr freie Ausbildungsstellen als Bewerber. Was können Unternehmen jetzt tun, um offene Plätze trotzdem zielgerichtet zu besetzen?